Op 15 februari werd de cao voor 2023/2024 unaniem goedgekeurd.
Enkele punten die in de conventie worden genoemd:
- Verhoging van de thuiswerkvergoeding, route-onkostenvergoeding en representatievergoeding met 10€/maand.
- 2a,3,4 , M4, V5, V6 en V4 zonder wagen, ontvangen ecochèques ter waarde van 80€/jaar in zowel 2023 als 2024.
– Medewerkers die niet genieten van thuiswerkvergoeding, route-onkostenvergoeding en representatievergoeding ontvangen ecochèques twv 250€ in zowel 2023 als 2024.
- Verhoging van het mobiliteitsbudget ( go flex en go flex + ) = 40€/jaar.
– Voor interne parking in regio’s : verlaging abonnementskost.
– Wijziging voor Bike Lease : vermindering minimum aantal dagen woon-werkverkeer ( 20 dagen in plaats van 45dagen/jaar ).
– Een extra dag verlof voor de collega’s die 55 jaar geworden zijn.
- Verhoging van de premie bij deeltijdse tewerkstelling voor de werknemers van 55+ die een fysiek belastende functie uitvoeren
– Inzetbaarheid werknemers in de régio’s.
- We hebben tevens bereikt dat lassers vanaf 55 jaar enkel nog overuren dienen te presteren tijdens crisisfase op basis van vrijwilligheid.
– Een selfscan en een persoonlijk carrière advies voor alle personeelsleden die de leeftijd van 50 jaar bereiken in 2023-2024.
– Verbetering van het welzijnprogramma : – Een selfcare app EVOLUNO om de geestelijke gezondheid te verbeteren.
– Begin van het project Mobius voor hiërarchische verantwoordelijken om hen te ondersteunen in hun dagelijkse werking.
– Op vrijwilige basis, een gratis medical check up voor de medewerkers :
In 2023 voor de 50+
In 2024 tussen 40 en 49 jaar
In 2025 tussen 30 en 39 jaar
– Indexering van de inkomensdrempel voor de verschillende voordelen voor het plan Prothese en voor de studiebeurzen.
- Verlenging van de tussenkomst van 20€ in de crèchekosten.
- Verhoging naar 20% in schoolabonnementen TEC, De Lijn en MIVB ( de tussenkomst van 50% voor NMBS blijft )
– Behoud van alle verworven voordelen voor de niet-actieven , zoals:
Telecomvoordelen (met in deze nieuwe overeenkomst een mogelijkheid van 30% korting op bepaalde boeketten)
Hospitalisatieplan
Plan oogzorg , plan tandzorg
NMBS vorderingen enz… .
Voor meer informatie over de hele overeenkomst kunt u contact opnemen met uw VSOA contactpersoon (afgevaardigden of permanenten).
Uw VSOA-team