Op 15 februari werd de cao voor 2023/2024 unaniem goedgekeurd.

Enkele punten die in de conventie worden genoemd: 

  • Verhoging van de thuiswerkvergoeding, route-onkostenvergoeding en representatievergoeding met 10€/maand.
  • 2a,3,4 , M4, V5, V6 en V4 zonder wagen, ontvangen  ecochèques ter waarde van 80€/jaar in zowel 2023 als 2024.

–      Medewerkers die niet genieten van thuiswerkvergoeding, route-onkostenvergoeding en representatievergoeding ontvangen ecochèques twv 250€ in zowel 2023 als 2024.

  • Verhoging van het mobiliteitsbudget ( go flex en go flex + ) = 40€/jaar.

–      Voor interne parking in regio’s : verlaging abonnementskost. 

–      Wijziging voor Bike Lease : vermindering minimum aantal dagen woon-werkverkeer ( 20 dagen in plaats van 45dagen/jaar ). 

–      Een extra dag verlof voor de collega’s die 55 jaar geworden zijn.

  • Verhoging van de premie bij deeltijdse tewerkstelling voor de werknemers van 55+ die een fysiek belastende functie uitvoeren

–      Inzetbaarheid werknemers in de régio’s. 

  • We hebben tevens bereikt dat lassers vanaf 55 jaar enkel nog overuren dienen te presteren tijdens crisisfase op basis van vrijwilligheid.

–      Een selfscan en een persoonlijk carrière advies voor alle personeelsleden die de leeftijd  van 50 jaar bereiken in 2023-2024.

–      Verbetering van het welzijnprogramma : – Een selfcare app EVOLUNO om de geestelijke gezondheid te verbeteren.    

–      Begin van het project Mobius voor hiërarchische verantwoordelijken om hen te ondersteunen in hun dagelijkse werking.

–      Op vrijwilige basis, een gratis medical check up voor de medewerkers :

                                                  In 2023 voor de 50+

                                                 In 2024 tussen 40 en 49 jaar

                                                 In 2025 tussen 30 en 39 jaar

–      Indexering van de inkomensdrempel voor de verschillende voordelen voor het plan Prothese en voor de studiebeurzen. 

  • Verlenging van de tussenkomst van 20€ in de crèchekosten.
  • Verhoging naar 20% in schoolabonnementen TEC, De Lijn en MIVB ( de tussenkomst van 50% voor NMBS blijft ) 

–      Behoud van alle verworven voordelen voor de niet-actieven , zoals:

Telecomvoordelen (met in deze nieuwe overeenkomst een mogelijkheid van 30% korting op bepaalde boeketten)

                             Hospitalisatieplan

                             Plan oogzorg , plan tandzorg

                             NMBS vorderingen enz… .

Voor meer informatie over de hele overeenkomst kunt u contact opnemen met uw VSOA contactpersoon (afgevaardigden of permanenten). 

 

Uw VSOA-team